Cómo hacer un buen currículum

El curriculum vitae sigue siendo una de las herramientas más importantes para acceder al mercado laboral. 

Aunque hoy en día existen plataformas como LinkedIn, Infojobs u otros portales de empleo, el CV sigue siendo el documento en el que los reclutadores se basan para decidir si un candidato pasa o no a la siguiente fase de selección. 

No basta con enumerar estudios y trabajos anteriores. Tu currículum debe comunicar quién eres, qué valor puedes aportar y por qué eres la persona adecuada para ese puesto.

En este artículo te dejamos una guía con todos los pasos para aprender cómo hacer un buen currículum profesional.

Qué es un currículum y qué busca un reclutador 

Un currículum es un documento que resume tu experiencia profesional, formación académica, habilidades y logros más relevantes. En otras palabras, es tu carta de presentación ante una empresa. 

Desde el punto de vista de un reclutador, un CV responderá a estas preguntas: 

1. ¿Tiene la experiencia o los conocimientos necesarios?
2. ¿Su perfil encaja con lo que estamos buscando?
3. ¿Merece la pena entrevistarle?

Tipos de CV y qué formato elegir (cronológico, funcional, combinado)

No existe un único formato de CV válido. En parte, la elección dependerá de tu experiencia profesional y tus objetivos laborales. 

• Cronológico. Es el formato más tradicional. Organiza la experiencia y la formación siguiendo un orden temporal, normalmente desde la más reciente hasta la más antigua. Es la mejor opción para quienes cuentan con una trayectoria estable y lineal, sin grandes interrupciones laborales. 
• Funcional. En este modelo, la información se distribuye por bloques de habilidades y competencias. Esto permite destacar aquello que sabes hacer antes que los puestos que has realizado. Es recomendable si buscas tu primer empleo, estás cambiando de sector profesional o tienes periodos sin actividad laboral. 
• Combinado. Este formato reúne lo mejor de los dos modelos anteriores. Primero presenta las competencias y habilidades más relevantes para el puesto y, después, incorpora la experiencia profesional de forma cronológica. Una excelente alternativa para profesionales que ya cuentan con cierta experiencia y quieren destacar sus logros específicos. 

Estructura y secciones paso a paso

Una vez elegido el formato, es el momento de estructurar correctamente el documento. Es importante tener en cuenta que, el reclutador se fija en la claridad, las palabras claves y la relevancia de tu CV para el puesto. 

Datos de contacto y titular profesional

Todo buen currículum debe comenzar por la información básica: 

1. Nombres y apellidos. 
2. Teléfono. 
3. Correo electrónico profesional. 
4. Ciudad de residencia (no es necesario indicar la dirección completa). 
5. Perfil de LinkedIn o tu portfolio si aporta valor a la propuesta. 

Justo debajo, añade un titular profesional breve que resuma tu perfil. Por ejemplo, especialista en marketing digital o diseño gráfico. Este pequeño detalle sirve de ayuda al reclutador para identificar rápidamente tu especialidad. 

Perfil / resumen profesional

Aunque muchos candidatos no le dan importancia, el resumen profesional es uno de los apartados más importantes del currículum. 

En apenas tres o cuatro líneas debes explicar tu formación, tu especialización, tu experiencia o conocimientos y el tipo de oportunidad que buscas.

Es importante que evites frases genéricas como: “soy una persona trabajadora y responsable”. En su lugar, intenta aportar contexto y valor desde el principio. 

Experiencia laboral (logros con verbos de acción y métricas)

Uno de los errores más habituales entre los perfiles, consiste en convertir la experiencia laboral en una lista interminable de tareas. En vez de explicar únicamente qué hacías, muestra qué conseguiste. 

Una fórmula muy útil para ello es la siguiente: 

Acción + Contexto + Resultado cuantificable

Además, siempre que sea posible, acompaña tus logros con porcentajes, cifras o resultados medibles. Por ejemplo: optimicé el contenido SEO del blog operativo aumentando un 42% el tráfico orgánico. 

Formación académica

Incluye únicamente la formación más relevante para el puesto al que aspiras. 

Si dispones de estudios universitarios o Formación Profesional, no es necesario incluir la Educación Secundaria. No obstante, todo dependerá de la solicitud profesional. 

Asimismo, añade, si cuentas con ellas, certificaciones oficiales, especialmente si pertenecen a las plataformas más reconocidas. Meta Blueprint, Google Skillshop, Semrush Academy, Microsoft Learn o HubSpot Academy. En parte, estas acreditaciones demuestran que mantienes tus conocimientos actualizados. 

Habilidades (hard y soft) e idiomas

En este apartado combina competencias técnicas (hard skills) con habilidades personales (soft skills). Al igual que en el resto de apartados, es esencial que incluyas solo aquellas que estén relacionadas con el puesto. 

• Hard Skills. Google Analytics 4, Google Ads, Meta Ads, WordPress, Canva, Excel o Figma son las más populares. 
• Soft Skills. Trabajo en equipo, comunicación, organización, adaptabilidad, proactividad o resolución de problemas son las más valoradas por los reclutadores. 

Por último, si cuentas con nivel de idiomas, indícalo utilizando referencias objetivas. En el Marco Común Europeo (A2, B1, B2, C1, C2). 

Cómo superar los filtros ATS (keywords del anuncio)

Antes de llegar a un reclutador, muchos currículums pasan por un sistema ATS (Applicant Tracking System) previo. 

El ATS es un sistema software que hace una lectura automática de los CV y determina cuáles son los más adecuados para una oferta.

Para aumentar las probabilidades de superar este filtro: 

• Utiliza las mismas palabras clave que aparecen en la oferta de empleo. 
• Mantén títulos de sección claros: experiencia, formación o habilidades. 
• Evita diseños demasiado creativos que dificulten su lectura. 
• ¡Importante! Guarda siempre el documento en PDF, salvo que indiquen otro. 

Diseño, longitud y buenas prácticas

El aspecto visual también influye en la primera impresión. 

Como norma general, un currículum de una página es suficiente si tienes menos de 5 años de experiencia o acabas de terminar tus estudios. Por su parte, dos páginas son el límite máximo recomendable para perfiles de una trayectoria más extensa. En otras palabras, cuanto menos, mejor. 

En cuanto al diseño: 

• Utiliza márgenes estándar. 
• Opta por una tipografía limpia y fácil de leer. 
• Emplea colores discretos y profesionales. 
• Deja suficiente espacio en blanco para facilitar la lectura. 
• Mantén una estructura coherente y ordenada. 

¡Importante! Antes de enviarlo, dedica unos minutos a revisar el documento y comprueba que no contiene faltas de ortografía, las fechas son coherentes, los enlaces funcionan correctamente y el formato se mantiene igual en cualquier dispositivo. 

Errores frecuentes que restan

A la hora de construir tu CV, existen pequeños detalles que pueden hacer que un candidato sea descartado en pocos segundos. 

Estos son algunos de los fallos más habituales: 

1. Incluir información irrelevante respecto a la oferta de trabajo. 
2. Limitar la experiencia a una lista de tareas sin resultados. 
3. Exagerar o inventar conocimientos y experiencia. 
4. Utilizar un correo electrónico poco profesional. 
5. Escribir bloques de texto demasiado largos. 
6. Presentar un documento con errores ortográficos. 
7. Enviar el currículum en formatos de imagen en lugar de PDF. 

 El objetivo de un CV no es contar todo sobre ti, sino de despertar el interés suficiente para que un reclutador quiera conocerte y entrevistarte. Dedicar tiempo a adaptar tu currículum a la oferta de empleo, aumentará significativamente tus posibilidades para dar el siguiente paso en tu carrera profesional. 

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